事业单位面试之计划组织协调能力考察题目复习指导

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　　事业单位面试之计划组织协调能力考察题目复习指导

　　事业单位面试考试形式在全国主要以结构化面试为主，各地面试重点考察题型有所区别，考试时间和题目数量稍有不同。在时间上基本会控制在8到15分钟之间，题目数量会控制在2到4到题目之间，而在题型上虽然各地方重点有所不同，但都是以综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧以及应变能力这四种能力测查为主。今天我们和大家分享一些关于考察计划组织协调能力题目的应对技巧。

　　计划组织协调能力的考察，在很多省份都是重点，可以说是必考题目之一。这种题目具有以下几个特点：

　　1，题目类型既有传统型也有变化型。传统型包括调研类、宣传类、会议类、接待类、培训类。这五大活动类型考察比较固定，在实际面试过程中，类型不变，只是相应内容每次考试会有不同。比如宣传类，可能会考关于节能减排的宣传，也可能会考到关于法律知识的宣传，当然也可能是关于其他内容的宣传。这就给我们的面试准备带来了极大的方便，可以有针对性地进行学习。而变化型题目都是一些考生平时不常见或者了解不多的活动组织，例如招聘会、拍卖会、听证会、先进典型宣讲会等等。基于这样的考试情况，面试之前，建议广大考生一定要了解各类活动的组织流程、常见活动形式以及活动具体安排。了解途径有很多，广大考生可以在各大政府网站或者各类媒体平台，关注各级政府组织的类似活动报道，从字里行间了解活动的具体组织过程，积累相应的活动组织经验。对于传统活动要做到深入理解，重点掌握，对于一些不常见的活动类型，也要用心搜集资料，做到经历了解，不至于完全陌生。当然也可以找相应的专业老师予以指导，快速掌握各类活动的重点与难点。如果大家平时既有相应活动的组织或参与经历，那应对这一类型题目就会更加得心应手。

　　2，题目问法不再拘泥于传统。这一题目问法现如今已不在是单一的“请问你会怎么组织”那么简单，而是出现了很多变化，例如“你认为活动的重难点是什么?”“对于这一活动你有什么好的点子?”等等。面对这种变化，我们广大考生就要做到问什么答什么，怎么问怎么答。千万不能像往常一样泛泛地去谈活动的整个组织流程，要学会变化。当然，这种题目取得的关键本身也不在于回答一个详细完整的答题框架，这也不是命题人的初衷。而大部分考生往往只知道流程化的回答这类问题，最终导致千篇一律，没有任何特点，也体现不出自身的活动策划能力。考生想要在这一类型题目上取得高分，核心问题还是对题目的一种全面深入具有前瞻性的思考。这种思考能力才是考官想要真正了解的，也是广大考生真正能够区别于他人，最终脱颖而出的核心因素。不管是什么类型的活动，考生都要去认真思考活动的最终目的是什么，我们所处的环境和可以拥有的资源与条件是哪些，基于这些现有的资源和条件，在实现这一目的中，会面临哪些困境，必须要解决哪些问题等等，基于这些考虑，大家才能围绕这一问题去选择最合理的措施和手段达成目的，只有这样，考生才能抓住活动的重难点，才会展示出自身的策划思维。

　　所以，对于这种活动类题目，我们不仅要做到了解各类活动的相应流程，更需要广大考生在备考过程中培养一种策划思维能力，只有这样，才会完成一次有特点有创意的活动组织，最终才能取得考官的青睐。