就给定资料所反映的人才市场存在的“假”的问题,选取一个角度,自拟标题,写一篇不少于1000字的议论文

来源:步知资讯 时间:07-07 阅读:

  【申论真题】

  就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题,选取一个角度,自拟标题,写一篇不少于1000字的议论文。要求:紧扣材料,有解决问题的措施;中心明确,内容充实,结构严谨,层次分明;论述深刻,有说服力。(65分)

  本题为2005年安徽公务员考试申论真题,考生可以点击查看原题复习备考。何高效利用真题,考生可学习《真题精讲》系列花木君申论课程。

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人才中介服务机构也须打“假”

  近年来,随着市场经济体系的不断发展和完善,人才市场空前活跃,由不同组织和个人开办的多种体制的人才中介服务机构,对人才市场产生了深刻影响。

  一方面,民营人才中介机构适应了人才市场的需求,为用人单位和求职者架起了有效桥梁,促进了人才流动,成为人才市场体系的重要组成部分;另一方面,人才中介服务机构“假”的问题突出,主要表现在一些民营中介机构非法经营、弄虚作假、乱收费、乱介绍,蒙骗求职者,严重损害了人才中介机构的信誉,扰乱了市场秩序,给各方利益带来极大损失。这表明,人才中介服务机构也须打“假”,政府必须采取有力手段,规范人才交流中介服务的发展。

  人才中介服务机构打“假”,是维护人才市场秩序,保证市场经济健康发展的需要。中介机构是人才市场体系的重要组成部分,其质量高低直接决定着人才市场的效用,决定着人才流动的效率。只有打假,才能促进人才交流中介服务机构规范发展,使其发挥应有的作用;才能扭转人才中介市场泥沙俱下的混乱局面,建立良性有序的市场竞争环境;才能健全人才市场体系,为市场经济健康发展提供必要的保障。

  在充分认识打“假”重要意义的基础上,必须依靠完善法治和健全监管来进行打假。首先,必须健全完善人才市场政策法规体系。要根据人才市场发展的需要,制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例,修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等一系列政策法规,形成规范管理人才中介服务机构的严密体系。其次,必须加大对人才市场的监管力度。按照实施行政许可法的要求,完善人才市场许可证制度,提高人才市场的准入门槛,确保从事人才中介服务者符合相应的资质条件。健全人才中介服务机构年审制度,对企业资质和服务情况实施动态监督。建立人才中介互联网信息服务管理制度,规范网络信息的发布活动,保证网上人才中介信息的真实性。认真清理和取缔非法人才中介服务机构,严肃查处资质造假、信息造假、乱收费、服务低劣等扰乱市场秩序和坑害求职者的行为。最后,要加强对人才中介机构的引导,促进这一行业的自我完善。人事和工商等有关行政管理部门要站在宏观的角度,制定人才中介行业发展的长期规划,督促和帮助从业者建立行业组织,订立行业公约,引导从业者加强自律,诚信经营,提高人员素质,以规范化的服务赢得市场,通过专业细分提高服务成功率,不断开发服务产品增强竞争力,从而促进人才中介行业的正常竞争和健康发展。

  规范人才中介服务发展,是一项长期、艰巨、复杂的工作,不能缺少服务对象即广大求职者的参与,也需要社会公众和新闻舆论开展监督,在各方的共同努力下,实现打“假”工作成效的持久和深入。


责任编辑:lc_木子

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